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勞資-遣散費如何計算

Q:遣散費如何計算

想請問目前在藝品店上班（私人的），如果老闆歇業的話我有資遣費可以拿嗎？還有休假未休完的部分怎麼處理？

A: #勞基法規定

依勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，可知若如您所述，藝品店老闆歇業，應該是以前開條文第1款之規定與您終止勞動契約。

另依勞基法第16條之規定，老闆應提前告知員工，並使您得另行請假外出謀職，關於預告期間的部分，若您年資未滿一年，老闆應提前10日預告；若滿一年以上但未滿三年，則預告期間應為20日；三年以上者，則預告期間為30日。

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此外，依勞基法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」，可知雇主依勞基法第11條之規定終止勞動契約，仍應發給勞工資遣費，因此，您有資遣費可以拿。

最後，依勞基法第38條規定第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。因此，若您有未休畢之特休日數，老闆應該依勞動基準法第38條第4項規定發給工資。