022025.07
勞資爭議-提出離職被倒扣薪水
Q: 提出離職被倒扣薪水
7/1號我提出離職寫好離職單了，離職日寫7/10號，但老闆說正職離職要提前20天，我在那邊只做三個月多而已，但後來我沒有做到10號，我曠職，那邊的規定是說曠職扣三天的薪水請問這樣合理嗎？還有，我想問如果他想扣到我六月的薪水這樣可以嗎？（六月我有做完，但多請一天假）已經7/11號了六月薪水還沒進來
A: #勞基法規定
勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。又依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#案例解析️
如您所述，您離職日訂於7月10日，已於10天前預告離職，合乎勞基法第16條之規定，老闆要求正職離職要提前20天等語與勞基法第16條規定不符而無效。就您曠職部分，公司雖規定曠職要扣三天薪水，但依照勞基法第22條及第26條之規定，可知員工工作幾天就該給幾天的薪水，不可以多扣，公司若直接扣您三天薪水，且從六月份薪水扣除，薪水也遲遲但現在未給您的話，雇主之行為都已違反勞基法前開規定，則就公司前開違反勞基法之行為，您可以向當地勞工主管機關申訴檢舉，依勞基法第79條及第81條，主管機關可裁處2萬～100萬罰鍰，同時可以向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，追討積欠工資。
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