-陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

012025.07

勞資爭議-競業禁止

Q: 競業禁止

我的工作是一位採訪主任，平常工作內容為管理編輯台、擔任主播，休假的時候偶爾會去主持記者會或活動，最近公司不讓我們去外面主持，如果要主持就要把主持收入算作公司所得，拿回公司再給予我們不合理的津貼，即一場主持賺取6000-12000不等，公司只給200元津貼，公司以前並沒有主持這項業務，已向公司反映，但公司認為雖然過去沒有主持業務，但現在開始要把主持納為營業項目，故若去外面接主持工作，即便是休假也違反競業條款要懲處開除。請問我的主持技能非公司培訓，公司是否可以規範不得兼職主持工作？主持的錢一定要繳回公司嗎？最近公司更擬定津貼辦法，裡頭明定主持承接津貼，有競業問題，請問是否合法？

A: #勞基法規定

雇主要與員工訂定競業禁止條款，須符合勞基法第9-1條之規定：

「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

#案例解析️

依上開規定，可知若您與公司簽訂之勞動契約中起初並無競業禁止條款之約定，而公司事後要增加，係屬勞動契約之變更，應得到勞工之同意，且符合勞基法第9-1條，方屬有效，因此，您若未同意您與公司間所定之勞動契約增加競業禁止條款之約定，則公司不得逕予拘束您兼職主持工作，公司亦無權利要求您將主持的錢繳回公司。