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勞資爭議-任職契約書中約定提前2個月預告離職

Q: 任職契約書中約定提前2個月預告離職

雇主在勞工入職時，要求簽任職契約書，內容提及員工離職應提前至兩個月提出書面申請，未完成離職手續將扣除一個月薪資，目前已任職三年，若未提前兩個月提出離職書面申請，是否要承擔法律責任？

A: #案例解析️

依您所述，您入職時有簽任職契約書，則該契約是否定期不明，則以下分兩種狀況說明：

#定期

若有定期，則若契約未給予合理補償，或未提供專業培訓費用，則依勞基法第15-1條規定，則該提前離職違約金之約定無效。

#不定期

若為不定期之勞動契約，則雇主約定勞工離職應提前至兩個月提出書面申請，係課予勞工負擔較勞基法第16條為長之預告期間，則可能增加勞工離職之預告期間而延滯離職及尋覓新職之計畫，而加重勞工之責任。因此，依照勞動部解釋及實務見解，該約定都與勞基法第16條之規定有違而無效，從而，勞工自請離職所需的預告期間，則應回歸法令要求認定。也就是說，您只要依照勞基法之預告期間向公司提出離職書面申請，並完成交接手續，即無庸負擔法律責任。

#違約金

公司若有向您請求支付違約金，您可以拒絕給付，若公司有據此向您聲請支付命令或起訴，屆時您再備妥資料找專業法律人士進行諮詢應訴即可。