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每日QA－更改排班方式需要員工同意嗎？

Q: 更改排班方式需要員工同意嗎？

請問一下原本公司是做4休2班別，現在改成一個星期隨便排4天上班然後一例一休一空班，（例如：做2天休2天做2休1共7天。或者做3休3在做1)，每個星期排班都不一樣。這種排班需要詢問員工同意改變上班方式嗎？如果我不想上這種班別可以請公司資遣我嗎？

A: #主管機關這麼說

工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解，雇主調整工作時間除應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之。實務上，有認為雇主變更工作時間若具變更必要性與合理性，並無違反勞動契約，反之，若不具變更必要性與合理性，勞工不同意輪班，可依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定給付資遣費。

#案例解析️

依您所述，公司原先是做4休2班別，但公司現在改成一星期任意排四天，然後一例一休一空班（例如：做2天休2天做2休1共7天。或者做3休3在做1)，上開排班時間之題整是否具有必要性與合理性並非無疑，若您有疑慮雇主，可拒絕該工作時間的調整，要求回復原有的勞動條件，若雇主拒絕，可主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。