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每日QA－半年離職特休假結算

Q: 半年離職特休假結算

勞基法到職滿半年但未滿1年有3日特休，如果剛滿半年就離職有特休假嗎？公司採歷年制是不是115才享有3日特休假，114年已比例原則僅可請計算1.9日算2日薪合法嗎？

A: #勞基法規定

依勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」。此外，依照勞動部解釋意旨，勞工離職當年特休計算會轉成周年制。

#案例解析️

如您所述，您到職剛滿半年就離職，公司就特休之計算係採歷年制，但依勞動部解釋意旨，您離職當年度會一律轉成周年制計算，因此，您到職即已滿半年，則依勞動準法第38條第1項第1款規定，您即有3日特別休假，而非以比例計算。