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062025.03

每日QA－是否有違反調動工作之五原則

Q: 是否有違反調動工作之五原則

想詢問一下公司是否可以因為求職頁面有寫需配合輪調而任意調派員工，原先在業績比較好的門市上班，但因為公司想要逼迫我離職，把我調到抽不到業績紅利的店點我不同意但公司的回應是說當初應徵時就有說明，雖然工作內容都一樣，但這樣是否有違反調動五原則動第二點呢，為銷售業主要是靠業績獎金，調動後工資落差很大是否可以跟要求資遣費

A: #勞基法規定

依勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

#案例解析️

如您所述，若公司想要逼迫我離職而把您調職，難認公司是基於企業經營上所必須，且有不當動機及目的。另外，公司是把您調到抽不到業績紅利的店點，對您勞工之工資及其他勞動條件，也有不利變更之虞。

雖您與公司在應徵時有說明員工需配合輪調，要接受公司任意調派。但基於勞資關係不對等的情況，法院實務仍認為就算勞雇雙方間有這樣的約定，實際有調動時，雇主仍應遵守調動五原則來檢視調職是否合理。

因此，如果公司仍堅持要將您調到抽不到業績紅利的店點，您不同意，您可以主張依照勞基法第14條終止契約，並請求資方給付資遣費與開立非自願離職證明書。