242025.02
每日QA－離職時要求教會很多人，可以拒絕嗎
Q: 離職時要求教會很多人，可以拒絕嗎
進公司多年，公司都沒有任何專業教育訓練，為靠自己摸索與證照專業渡過四年，因公司制度變化提出辭職。
入職沒有教育訓練，離職無限上綱，要帶出好幾個人！？
而且都不是本科人員之完全無經驗者。工作有安排交接給A，但是後來又要求，還要教會B跟c…是否可以拒絕？人資表示到最後一定會說公司方可以自行規定，真是如此嗎？
A: #判決這麼說️
依法院實務見解，勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人(臺灣高等法院民事判決104年度勞上字第6號判決意旨可資參照)。
可知勞工離職交接義務的範圍包括財物及業務之交接，交接程度則僅需把業務上經手的文件資料、財產物件交給後續承接業務的人即可。
#案例解析️
如您所述，您僅需將您在職期間經手的業務內容、財產物件交給後續承接業務的人即可，而業務上的交接應僅包括介紹崗位工作流程，熟悉基本業務，掌握常規的工作方法，而不包括專業技術。因此，除非您的職務內容有培訓員工，否則您公司要求您離職前要將非本科人員之完全無經驗者全數教會，顯然已逾越職務交接之範圍，並不合理，您可以拒絕。
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