-陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

212025.02

每日QA－勞工惡意離職，雇主該怎麼辦

Q: 勞工惡意離職，雇主該怎麼辦

勞工於上個月底用簡訊方式告知主管：做到下個月底，而這個月工作3天後，就又簡訊方式跟主管表示，明天起不進公司，直接用特休到月底。勞工不願意來辦理離職手續，請問雇主如何終止勞動契約？

A: #勞基法規定

依勞基法之規定，可知終止勞動契約屬形成權，經勞資雙方任一方行使即生效果，而毋庸獲得他方同意，也就是說，勞工既已依照勞基法之規定向您預告離職，在勞工指定之離職日，勞雇雙方即已終止勞動契約，您也不能以勞工未完成交接程序，而否認終止勞動契約之效果。

此外，依勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知勞工特休假係由勞工自行安排，雇主無權干涉，若雇主因勞工請特休而有人力不足情事，僅得和勞工協商調整，但勞工並沒有一定要配合的義務，因此，您若不同意勞工將剩餘特休全部休完會違反上開規定，主管機關得依照勞基法第79條第一項規定對您裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

#拒絕交接‍

勞工是否可以拒絕交接，依實務見解可之，勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。但通常這部分的損害賠償也會因為難以證明而無法勝訴。