182025.02
每日QA－育嬰假期間申請離職
Q: 育嬰假期間申請離職
請問於育嬰假期間申請離職，是否可以？假設育嬰假期間2022/11/1-2023/4/31，但於2022/12/1提出提職，且任職以滿1年未達3年，還需要回公司交接20天嗎？還是12/1提出離職，即可於提出離職後20天辦理離職，中間不需要回公司交接？
A: #案例解析️
勞工請育嬰留職停薪期間，勞雇雙方間之勞動契約仍有效存在，只是育嬰留職停薪期間，勞工毋庸提供勞務，而雇主毋庸給付薪資。因此，若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，並無不可，預告離職也不需要雇主之同意，終止勞動契約之效力依法仍於預告期滿時發生。如您所述，您於111年12月1日向公司預告終止勞動契約，111年12月2日至111年12月21日期間為預告期間，雙方權利義務關係，亦同育嬰留職停薪期間，亦即為您毋庸提供勞務，公司亦毋庸給付薪資。
此外，依您所述，您係於請領育嬰留職停薪津貼期間，中途離職，原則上，育嬰留職停薪津貼只會計至離職當日止，這點須提醒您注意。
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