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每日QA－公司要求上班期間沒收手機

Q: 公司要求上班期間沒收手機

公司抓到一個部門外勞玩手機，就要求這個部門跟另一個部門（沒有被抓到玩手機）上班把手機沒收在辦公室的牆壁手機袋裡（其他部門都不用），而沒有給公告（紙張）公司回應說老闆說的話就是公告

1:我們是否可以要求放在自己的置物櫃裡？

2:我們拒絕放在辦公室手機袋是否因為這個而被解僱？

A: #訂立工作規則

因手機屬於私人財產，公司若強制沒收應有侵害員工之財產權。公司若認為員工上班使用手機會影響工作效率，對於已僱用之員工，可以制定工作規則並公告使全體員工知悉；新進員工則明定於勞動契約，確保有得到勞工的同意。

#違反工作規則之處罰

擔心員工因上班時間過度使用手機影響工作態度及進度，建議應取得勞工之同意。若有員工違反契約約定或工作規則在上班時段使用手機，公司須明訂處罰之方式，使員工知悉。在此種情況下，公司再以明訂之懲戒方式警告員工即可，例如記過、考績評定不佳影響業績獎金等。

#可拒絕沒收手機要求️

而貴司並未制定工作規則，亦未公告使全體員工知悉，貴司上開舉動實屬違法，因此，您可拒絕公司沒收手機之要求，但您若對公司管制上班不能使用手機一事並無意見，僅係對於放置地點有疑慮，亦可以要求將自己手機放在自己的置物櫃裡。公司不得以您們拒絕將手機放在辦公室手機袋一事直接將您們解雇，若公司逕予解雇您們應屬違法解雇。