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082025.02

每日QA－資遣後以派遣方式回聘

Q: 資遣後以派遣方式回聘

請問如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣通報，但在預定離職日前A公司臨時有大筆的專案訂單，因公司內已無其他的員工可處理，想改由人力資源公司聘僱該員工進行後續的處理，而因為服務的期間長短未知，日後是否有訂單未知，

1.這樣的情況是否可以簽訂定期契約? 或是為繼續性工作不能簽訂定期契約?

2.因為A公司資遣費會如期支付，改由人力資源公司聘僱後，若為不定期契約的話，員工工作年資是否應重新計算?

A: #勞動基準法規定

依勞動基準法第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」

#案例解說️

如您所述，A公司業以資遣該名員工，但A公司臨時有大筆的專案訂單需要處理，公司內又無其他員工可處理，目前擬由人力資源公司聘僱該員工進行後續，而人力資源公司指派該員工至A公司，接受A公司指揮監督管理，提供勞務，應屬勞動派遣，依前開規定，派遣事業單位與派遣勞工間基本上應為不定期勞動契約。因此，人力資源公司與該員工間不得簽訂定期契約，又該員工係受僱在人力資源公司而非A公司，其工作年資因受雇單位不同，當然要重新計算。