062025.02
每日QA－雇主長期未保勞健保
Q:雇主長期未保勞健保
我媽在10人以上的公司待了10年，今天為了要申請確診勞保理賠上網登入勞保局，才發現這10年來雇主皆未提撥勞健保，在薪資單上卻有條列提撥勞健保與勞退，也提撥員工負擔部分，想詢問該如何求償，謝謝
A: #勞工退休金條例規
依勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項之規定：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」、「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」，再依同法第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」
#案例解析️
由上可知，若如您所述，您母親之雇主10年來都未替您母親提撥勞健保，另外，雇主尚按月扣除員工應負擔部分卻未予提撥，您可爰依勞工退休金條例第31條之規定向法院提起民事訴訟請求雇主補足短提繳之勞工退休金。亦可檢具相關資料向勞保局反映處理或檢舉救濟，勞保局如查明雇主有勞工退休金高薪低報短提繳情形屬實，可依法核處罰鍰，並逕予更正或調整月提繳工資，且溯自提繳日或應調整之次月1日生效。
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