172025.01
每日QA－資遣費及切結書效力問題
Ｑ：
工廠解散，老闆給所有員工的遣散費都相同，並未按照年資給付，並要求員工簽訂切結書，1.想詢問此份切結書是否具有合法效力？2.會影響員工之後調解的權益嗎？
Ａ：
#勞基法規定
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
#案例解析
️
如您所述，工廠解散老闆給所有員工的資遣費都相同，並未依照年資給付，雇主之行為違反勞基法之規定，應依勞基法第17條之規定補足勞工資遣費。
但若員工簽訂拋棄資遣費、預告期間工資及退休金之請求權之切結書，因係在雙方勞動契約終止後，勞工才簽訂，則由於此時資遣費、預告期間工資及退休金請求權業已發生，成為可拋棄之獨立債權，依私法自治的原則，勞工與雇主就資遣費、預告期間工資及退休金為低於應有金額之協議，甚至拋棄資遣費、預告期間工資及退休金的請求權，理論上應屬有效。員工簽訂切結書後，亦不得再向雇主請求不足部分之資遣費、預告期間工資及退休金等。
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