042024.12
每日QA－實習前簽訂合約
Ｑ：實習時跟一家公司簽約畢業後要去兩年，如果沒去違約要還實習時賺到的錢，合約是在實習前簽的，想問這個合約成立嗎
Ａ：
#勞基法規定
勞基法第15條之1之規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。」
#案例解析
依您所述，您實習前有跟一家公司簽約畢業後要去工作兩年，如果沒去違約，要還實習時賺到的錢，可見您與雇主所簽訂之契約中有約定最低服務年限，且實習期間雇主亦有提供實習費用，若最低服務年限約定，雇主有給予合理補償，則依上開規定，該約定應屬有效。
以上仍視個案而定，建議您可以先將當初所簽訂的契約提供給律師諮詢，以釐清得主張之權利。
#陸懿聯合法律事務所 #線上諮詢電話 #02-2779-0083
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