Ｑ：想請問，我是飲料店的計時人員已經工作一年多了，但最近在並未告知的情況下砍了快一半以上的班，以往都會是每週五天並且都有6~8小時，但現在只剩四天並且只有4個小時，我能直接提離職嗎？當初面試時未明訂最低工時，但已經影響生活，也無法安排其他工作

Ａ：

#勞基法規定

按勞動基準法第14條之規定：

「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。」

#案例解析

️如您所述，您是飲料店的計時人員，以往您都是每週工作五天，每次都有6~8小時，但最近每周只剩4天，一天工作時數只有4小時，雇主實際上提供的時數已經少到您無法維持生活，雇主之行為原則上顯然違反勞基法第14條第一項第五款後段規定「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」之情形。

#可以這麼做

您應可不經預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費。建議您可向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，亦可向當地勞工主管機關申訴檢舉。

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