Ｑ：我是從事業務性質工作，薪資結構為底薪+抽成10％ 業績獎金，每月固定8號發薪，薪資分成三個月發放，一個月領80％ ，後分成一個月10％ 、一個月10％ 領，舉例：6月份薪資，隔月8號領80％ 薪水，7月薪資加6月保留10％ 、8月薪資加6月保留10％ ，累加制目前打算只做到7/31離職，雇主告知因無法繼續客戶服務，8月份後的保留薪資於離職後不再發放，並告知人員工作守則有提及離職人員後續的服務獎金，無法執行服務故不發放服務獎金，表示7月份薪資只領的到80％ ，會有8月及9月的保留薪資領不到，但是在我認知那是屬於離職前的業績獎金，請問是否可以申訴？

Ａ：

#行政函釋這麼說

依行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函意旨：「績效、工作或業績獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放固屬工資」，以及勞動基準法第22條第二項前段之規定：「工資應全額直接給付勞工。」

#案例解說

可知若如您所述，您從事業務性質工作，薪資結構為底薪+抽成10％業績獎金，薪資分成三個月發放，一個月領80％，後分成一個月10％、一個月10％領，而後兩個月的保留款是否為服務獎金，則視人員工作守則是否為勞動契約約定之一部份，以及您是否有同意，若後續服務條件是有條件，而非僅成交即可領取獎金，該獎金並非單純以您工作達成目標而發放，反之若您未曾同意，且不知該人員工作守則之規定，該人員工作守則亦非勞動契約之一部份，則該業績獎金則可認係以您工作達成目標而發放，自應視為工資。

#扣發獎金

若雇主任意扣發該獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。勞工可依勞基法第27條之規定，向主管機關申訴，由主管機關命雇主限期給付。

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