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企業法訊--尾牙與年終獎金之相關法律問題

文/ 陸懿聯合法律事務所主持律師李路宣律師

一企業發放尾牙獎金是否須辦理扣繳？

依據《各類所得扣繳率標準》第2條規定，凡是競技、競賽、機會中獎等形式所發放的獎金，原則上應按給付全額扣取10％稅款，隔月向國稅局繳納，並於隔年申報扣繳憑單，但若應扣稅額未超過2,000元，便可以免辦扣繳。

二若是「人人有獎」之獎金形式，是否仍需依前述規定扣繳？

若採用人人有獎之形式，由於非屬於機會中獎型之獎金，故不管設定何種領獎條件，都是屬於「非每月給付」的薪資，此時便依據一般的《薪資所得扣繳辦法》來進行扣繳即可。

三員工是否有「年終獎金之請求權」？

依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

依此規定，員工在發放年終獎金或紅利之年度，公司的盈餘在繳納稅捐、彌補虧損等事項後若仍有盈餘，員工只要符合「全年工作」以及「無過失」之條件，公司便應給付年終獎金，若未給付，員工便可主張「年終獎金之請求權」。

此外，若在面試或簽訂勞動契約時，雇主有保證「年終獎金N個月」或是保證「年薪12+N月」，此時因年終獎金已成為勞動契約之一部分，則此部分之年終獎金將有可能被認定係「工資」而應予發放！